失業給付が受けられる条件と手続きの流れを画像を使ってわかりやすく解説

転職活動を始めたばかりだけど「社内の人間関係や業務にもう限界で、今すぐにでも会社を辞めたい」と感じている人もいるのではないでしょうか

こんな日々が続けば、心も体も疲れ切ってしまいます

転職活動をしているとはいえ、精神的にも余裕がなくなると、「自分に合った転職先が見つからない」「なかなか書類選考や面接が通過しない」と悩んでしまうこともあります

私自身も転職活動を始めたばかりの頃、同じような不安を感じていました

「このまま働き続けるのは無理。でも辞めたら生活するお金はどうしたらいいのか」そんな思いから、万が一に備えて、使える制度がないか調べるようになりました

上記の方々に向けて、万が一に備えるために理解をしておくといい制度として「雇用保険の中の失業給付(=基本手当)」について解説します

そして、この記事を読むことで以下のことがわかります

ぜひ参考にしていただければと思います

前提①｜雇用保険について

失業給付について知る前に、まずは「雇用保険」について簡単におさえておきましょう。というのも、失業給付はこの雇用保険の中にある制度のひとつになります

雇用保険の目的を理解しておくと「失業給付」は何のためにある制度なのかがよくわかります。そのうえで、自分が給付の対象になるかどうかの判断材料になります

前提②｜不正受給が発覚すると厳しい処分があります

失業給付は、仕事を探している方の生活を支える大切な制度です。ですが当然のことながら「不正受給」が発覚した場合には厳しい処分があることを、最初に理解しておきましょう

このようなことが発覚すると法律の規定で発覚日以降の失業給付が受けられなくなります。そして、不正受給した全額を早急に返還しなければいけません

しかし、全額返還するだけでは終わらず「受給した金額の最大２倍の金額を追加納付」をすることになります

また、返還や納付に応じなかったさいは財産差押えなどの強制処分にまで発展します

失業給付は、働く人や事業主が支払っている保険料と税金で支えられています。「みんなで支え合う相互扶助の制度」だからこそルールを守ることがとても大切です

概要｜失業給付について

失業給付は、正式には「基本手当」と呼ばれる制度です。この記事では、よりイメージしやすくするために「失業給付」という言葉で統一して解説していきます

まずは、失業給付を理解するうえで6つのポイントそれぞれについて解説をしていきます

失業給付を受給できる人

雇用保険に加入していた人が会社を辞めたあと、次の2つの条件を満たしていれば、失業給付が受けられます

失業給付を受給できない人

以下の場合は、会社を辞めていても「失業状態」とは見なされず給付対象外になります

ただし、１〜４は、事情によって「受給期間を延長」できる場合があるので、最寄りのハローワークへ確認と相談をしてみてください

失業給付日数はどう決まるのか

給付日数(=所定給付日数)は以下の３つの要素で決まります

また「３.離職理由」によっては、給付日数(=所定給付日数)が大きく変わってきます

離職理由については、離職票に記載されている理由や証明する資料などに基づいて、ハローワーク側が確認し判断します。そのうえで、失業給付の扱いは以下の2つのいずれかに分けられます

２つの要素と区分をもとに、実際に何日分の給付が受けられるのかが決まります

次の表では、年齢・雇用期間・離職理由ごとに決まる所定給付日数の目安を確認できます。自分がどのパターンに当てはまりそうかを確認してみてください

失業給付日数(=所定給付日数)と受給期間はなにが違うのか

「給付日数(=所定給付日数)」と「受給期間」という言葉は、似ているようで全く意味は違います。ここで整理をしておきましょう

また、受給期間について、仮に手続きを直ぐにせず１年を切ってしまった場合どうなるのか、以下の事例を参考にしてみてください

上記の場合、９０日分の支給を受けた時点で受給期間が終了します。受給期間が原則１年間と決まっているため、本来受給できるはずの３０日分の支給は無しとなります

ただし、やむを得ない理由があれば受給期間の延長も認められていますが、可能な限り早めに受給の申請をすることをおすすめします

失業給付の金額はどうやって決まるのか

失業給付でもらえる金額は、次の3つのステップで計算されます

給付日数(=所定給付日数)については、年齢・雇用保険の加入期間・離職理由などにより人それぞれ異なります（前の章で解説した内容です）

失業給付はすぐ支給されるのか

結論から言うと、失業給付は申請してすぐに受け取れるものではありません

次に詳しく解説しますが、ハローワークで正式な手続きを行い「失業状態」と認定されること、さらに毎月求職活動の実績を積み重ねていくことではじめて、受給が始まる仕組みになっています

そのため、申請が完了した直後にお金が支給されるわけではないという点は、最初にしっかり理解しておきましょう

申請｜失業給付を受給するまでの具体的な手続きについて

ここからは失業給付を受給するまでの具体的な手続きについて解説をしていきます

失業給付を受給するまでの全体像について

失業給付を受け取るまでの流れを、図でわかりやすくまとめました。はじめての方でもイメージしやすいように整理していますので、ぜひ参考にしてください

退職前に必ずやるべきことについて

退職する前に必ずやるべきことは、以下の３点になります

１つ１つ丁寧に解説をしていきます

雇用保険被保険者証の有無の確認

雇用保険に加入したときに発行される書類になります。「被保険者番号・氏名」が書かれた重要な書類になり、失業給付の受給申請に必要となります

この雇用保険被保険者証が「自分の手元」にあるのか「会社が保管」しているのか事前に確認しておきましょう

もし紛失してしまった場合は、最寄りのハローワークへ再交付申請を必ずしておいてください

会社に離職証明書申請の確認

離職証明書は「離職日までに働いていた期間と賃金の支払い」「離職理由」といったものを証明するものになり、会社がハローワークへ提出する書類になります

離職証明書については、会社側から何の連絡もなければ自分から会社に申請を依頼してください

これを会社側からハローワークへ申請手続きをしてもらわないと失業給付の申請ができません。必ず離職する前に確認をしておきましょう

会社から離職票-1・離職票-2を受け取る

離職証明書をもとに「離職票-1・離職票-2」という書類が発行されます。これを必ず受け取り、自らハローワークに提出する必要があります

離職票については、会社側と受け取り方法(離職後に取りに行く、自宅へ郵送など)を相談しておくとハローワークでの手続きもスムーズになります

ハローワークに行く前に準備しておきたいこと

ハローワークで失業給付の手続きを行う前に、以下の6点を準備しておきましょう

マイナンバーカードがあると手続きをするうえで楽に進められますので、持っている方は必ず忘れないように持参してください

ハローワークに行き失業給付の申請をする

ハローワークでの手続きは、必要書類を揃えて提出するだけでなく、再就職の意思を示す求職申込みも同時に行う必要があります

必要書類を提出し、あわせて求職申し込みをした日のことを「受給資格決定日」といい、この日から待機期間が始まります

７日間の待機期間について

これはあなたが「失業状態であることを確認する」期間になります

受給資格決定日から通算7日間の「待機期間」が設けられます。この待機期間をしなければ、失業給付の受給はできませんので必ず守るようにしましょう

雇用保険説明会について

７日間の待機期間が終了すると、事前に決められていた日時で「雇用保険説明会」に出席します。説明会に参加しないと失業給付の受給はできませんので必ず出席しましょう

説明会終了後に雇用保険受給資格者証が交付されます。この証書には、失業認定日・所定給付日数・受給満了日などが記載されており、今後の手続きに必要な重要書類になります

失業認定期間の過ごし方から失業給付の受給について

失業認定期間中は求職活動の実績が必要となります。その実績を失業認定申告書に記載し、原則４週間に１回ハローワークへ提出しなければいけません

上記は一例ですが、前回の失業認定日から今回の認定日の前日までに原則２回以上の求職活動の実績が必要です。(初回の認定日は１回の求職活動の実績が必要)

あわせて求人活動の実績に含まれないものもありますので、以下の例を参考にしてください

失業認定日の前日までに正式な手続きを済ませ、失業認定が無事に通ると、認定日からおおよそ1週間前後で給付金が指定の口座に振り込まれます

失業認定申告書の書き方について詳しく知りたい方は、以下の記事でわかりやすく解説していますので、あわせて参考にしてみてください

最後に

失業給付は一言でいえば「再就職の意思がある人を給付金でサポートする制度」です

制度を理解するには少し時間がかかるかもしれませんが、離職してから次の職業を探すまでの一定の期間、金銭的なサポートを受けられるというのは精神的にも支えになります

最後までお読みいただき、ありがとうございました。この記事が、失業給付の申請に少しでも役立てば嬉しいです